Het einde van alle social media is in zicht

Mijn blog gaat elders verder

Ik heb mijn blog verplaatst naar mijn eigen site. Je vind nieuwe artikelen voortaan op de site van Tauros Marketing.

Is Google+ Hangouts de oplossing voor distant daily’s?

Als je onderdeel bent van de SCRUM team, dan weet je dat je regelmatig bij elkaar komt om voortgang te bespreken. De zogenaamde daily of stand up. Ikzelf ben vorig jaar onderdeel geweest van de SCRUM team in Enschede, waarin twee Poolse programmeurs deelnamen. Dat betekende een Skype video verbinding, waabij mijn Poolse collega’s zich voor hun webcam moesten verdringen. Inmiddels ben ik onderdeel van een sales en marketing SCRUM team. Dat geeft extra uitdagingen. Kan Google+ Hangouts hier helpen?

Waarom QR codes in het skills lab thuis horen

QR codes oftewel Quick Response codes. Iedereen heeft ze wel eens gezien, die nieuwe vierkante barcodes vol met kleine puntjes. Maar wat hebben QR codes te maken met leren. Met e-learning in het bijzonder? Hoe kun je ze toepassen in je e-learning omgeving? Hieronder een tip. Die gaat ervan uit dat de QR code de ideale link is tussen de fysieke wereld en de online wereld. QR codes zijn gratis te maken, dus daar hoef je het niet voor te laten.

De ZZW’er – ZZP’er Zonder Website

We leven in een steeds transparantere wereld. Eentje waarbij kennis en kunde belangrijker zijn dan vorm. Zeg maar enterprise 2.0. Waarom willen al die ZZP’ers dan toch zo veel geld uitgeven aan een web site? Honderden euro’s van hun zuur verdiende centen gaan op aan een site die aantoonbaar niets oplevert. Ja, een leuke plek om hun telefoonnummer of e-mail adres te vinden, maar meer is het vaak niet. Dat kan ook anders. Maar dan moet je wel afscheid nemen van de gedachte dat je, net als de multinationals, een geheel eigen site zou moeten hebben. 

Minder bekende manieren om aandacht te trekken op social media

Je hebt iets te melden en wilt social media inzetten. Maar hoe trek je de aandacht? Het medium is vluchtig, dus je wilt wel meteen een indruk achter laten. In blog posts heb je nog wel enige ruimte. Maar op platforms als Twitter moet je erg je best doen om je boodschap in minder dan 140 tekens te verpakken. Hoe ga je te werk?

Er is iets dat ze in de journalistiek en de traditionele marketing al lang weten: je moet mensen persoonlijk raken met je titel of je kop. Dat kan op diverse manieren. Hier een greep uit het communicatiearsenaal.

Hoe balanceer je tussen werk en privé op social media

Je bent in volle vaart in social media gestapt. Lekker bloggen, tweeten, updates op LinkedIn zetten. Na verloop van tijd komt die vraag: “Wat zet ik nou wel en niet op Twitter, op LinkedIn, op mijn blog?” Als je daar het antwoord op zoekt, moet je eerst weten wat je wilt.

Een sprookje over e-learning in de zorg

Er was eens… Ik houd van sprookjes. Vooral e-learning sprookjes. Jammer dat in de echte wereld niet alles een sprookje is. Sommige lijken sprookjes, maar zijn dat niet. Maar dit voorbeeld wil ik u niet onthouden. Het gaat over e-learning.
Er was eens… een aantal ziekenhuizen, instellingen in de VV&T sector en andere zorgaanbieders.
Na wat jaren een e-learning omgeving opgetuigd te hebben, keken ze eens terug.
Ze zaten op een berg e-learning content van heb ik jou daar. Dus staken ze de koppen eens bij elkaar.

Het nieuwe werken is zo oud als de weg naar Kralingen

Een artikel op ManagersOnline deed me meteen denken dat nieuw eigenlijk heel betrekkelijk is. Zo heb je het nieuwe werken, het nieuwe leren, het nieuwe organiseren, het nieuwe samenwerken, nieuwe kernenergie (op basis van Thorium in plaats van Uranium en Plutonium). En zo kun je er nog wel een paar verzinnen. Maar is dat allemaal nou werkelijk zo nieuw? Een blik in het recente verleden.

Ideeën in het wild overleven beter

“Eerst denken, dan doen”. Waarom zijn we toch zo opgevoed? Misschien omdat we zuinig moeten zijn op de resources die we voor een idee inzetten? Een overblijfsel van de wederopbouw? De tijd die we anders voor niets investeren? Ik maak me er zelf ook schuldig aan, toegegeven. Maar ik kom het zo vaak tegen. Dat mensen een prima idee hebben. Dat ze dan eerst met de hele wereld gaan verifiëren of dat idee wel goed is. Zo kom je tot niets. Maar het kan ook anders.

Kinderen voor de klas! Willen is kunnen.

Laatst nog gehoord uit de mond een opleider in de zorg toen we het over social media hadden: “Onze kinderen zijn geboren met internet. Die kunnen zo veel met social media. Wij niet meer.” Te oud om te leren? Schaam je! Nu snap ik wel dat het steeds moeilijker wordt om steeds weer nieuwe dingen te leren. ‘Nooit te oud om te leren’ is dan ook iets te kort door de bocht. Net als ‘Jong geleerd is oud gedaan’. ‘Willen is kunnen’ vind ik veel beter.